Pe scurt
Ultimii ani ne-au demonstrat (daca mai era nevoie) ca traim aproape constant intr-un mediu VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity) in care evenimentele schimba paradigma pe care o experimentam de la o zi la alta.
Intr-un astfel de context, dezvoltarea competentelor de management al schimbarilor a devenit o cerinta imperativa a organizatiilor care vor sa continue sa creasca in pofida provocarilor, augmentandu-si capacitatile de a minimiza riscurile si perturbarile, de a identifica oportunitatile ascunse, de a pivota catre solutii non-conventionale.
Change Management
Programul ofera un framework de navigare printr-o tipologie variata de schimbari adresand principalele provocari de care depinde succesul sau esecul implementarii cu succes a unei schimbari sistemice: rezistenta la schimbare, comunicarea deficienta, costurile crescute, morala scazuta
La finalul sau, participantii sunt capabili sa dezvolte si sa implementeze cu succes programe de management al schimbarii care sa ofere beneficii transversale. Ei vor avea cunostintele si abilitatile de a pune in practica:
Evaluari ale nivelului de pregatire pentru schimbareEvaluari ale impactului schimbariiAnalize ale tuturor factorilor afectati de schimbarePlanificarea si comunicarea schimbariiManagementul si executia schimbariiEvaluarea succesului schimbarii si imbunatatirea rezultatelor
Project Management
Programul ofera cunostintele fundamentale pentru a dezvolta, coordona, organiza si livra rezultatele asteptate, intr-un anumit context temporal, in proiecte mai mult sau mai putin complexe.
Participantii invata sa utilizeze instrumentele esentiale ale managementul de proiect – analize calitative (SWOT), analize cantitative (business case-urile), dimensionarea corecta (calitate, cost, timp), obiective SMART, diagrame Gantt, matrice de responsabilitati, dar si procese de managementul resurselor, riscurilor, procese de monitorizare si raportare.
RO 
EN