Self Awareness & Dezvoltare Personală

Time Management

Atenția ca resursă limitată, și sistemele care o protejează.

Programează o discuție strategică
Provocarea de business

De ce solicită organizațiile acest lucru

Prioritizarea deficitară și supraîncărcarea provoacă stres, epuizare și productivitate redusă. Calendarele se umplu cu priorități ale altora, iar ce este important este permanent amânat de ce este urgent.

time-management-challenge
Abordare & metodologie

Cum se desfășoară programul, în practică

2 module · 4 săptămâni · Mixt · RO / EN

Matricea Eisenhower

Instrumente practice de prioritizare care rezistă în contact cu o săptămână reală.

Rutine pentru concentrare și planificare

Construirea ritmului de planificare, nu bazarea pe forța de voință.

Managementul energiei personale

Protejarea orelor în care poți gândi cu adevărat limpede.

Competențe dezvoltate

Ce pot face participanții după program

Prioritizare

Aleg între două lucruri urgente fără să apeleze la aruncarea unei monede.

Planificare

Planifică ținând cont de realitate, astfel încât planul să reziste primei întreruperi.

Focalizare

Protejează timpul de lucru concentrat și îl apără atunci când cineva îl cere.

Productivitate

Finalizează mai mult din ce contează, nu mai mult din tot.

Autodisciplină

Spun nu fără să afecteze relația.

Rezultate de business așteptate

Ce ar trebui să observe organizația

Eficiență personală îmbunătățită
Stres redus și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală
Livrare mai constantă a sarcinilor și obiectivelor
Program & format

Detalii practice

Public țintă
Toți angajații și liderii
Durată
2 module · 4 săptămâni
Format
Blended · RO / EN
Măsurare
Kirkpatrick L1–L4
Întrebări frecvente

Întrebări frecvente

Tuturor angajaților și liderilor.

2 module · 4 săptămâni. Ritmul este deliberat: modulele sunt eșalonate astfel încât participanții să aplice comportamentul la locul de muncă între sesiuni.

Blended. Adaptăm formatul în funcție de structura și nevoile organizaționale.

Da, așa se întâmplă întotdeauna. Începem cu două-trei discuții individuale cu participanții selectați, apoi reconstruim studiile de caz, limbajul și situațiile practice pornind de la activitatea organizației.

Folosim nivelurile Kirkpatrick de măsurare: L1 - reacție, L2 - cunoștințe, L3 - comportament autoevaluat și L4 - evaluarea acelorași competențe de către managerul participantului. Stabilim comportamentele-țintă împreună cu sponsorul înainte de a începe proiectarea programului.

Misiuni digitale și lucru în perechi în platforma PROMOTE, cu implicarea managerului direct al participantului. Aceasta face diferența între un transfer în practică de 15-20% și unul de 60-80%.

Da. Livrăm de asemenea în franceză, în programele din Europa de Vest și Africa.

Programe conexe

Altele în Conștientizare de Sine & Dezvoltare Personală

Growth Mindset: Pathways to Growth

Growth Mindset: Pathways to Growth

O experiență de formare a mentalității: transformă abilitatea din ceva ce oamenii au în ceva ce oamenii construiesc.

Energy Management: Leading Self

Energy Management: Leading Self

Gestionarea energiei pentru dezvoltare personală și performanță. Pentru că oamenii pot conduce cu adevărat pe alții doar atunci când se pot conduce pe ei înșiși.

Emotional Intelligence: Internal Saboteurs

Emotional Intelligence: Internal Saboteurs

Identifică vocile interioare care preiau controlul judecății și reia frâiele.

Începe o conversație

Programează o discuție strategică despre Managementul Timpului

Dacă explorezi modul în care dezvoltarea capacităților poate consolida performanța în cadrul organizației tale, te putem ajuta să identifici unde se află oportunitățile de impact și ce capacități contează cel mai mult în contextul tău specific.
Prima conversație este una de explorare. Discutăm împreună prioritățile, provocările actuale și maturitatea organizațională pentru a identifica domeniile în care dezvoltarea capabilităților ar putea crea cea mai semnificativă valoare.